·什么是劳动保障协理员？·
劳动保障协理员是指在社区、街道、乡镇等基层单位从事劳动就业、社会保障、劳动监察和退休人员社会化管理服务的专业人员。他们扮演着政策执行者、服务提供者和矛盾调解者的多重角色，致力于为辖区内的居民提供全面的劳动保障支持。
·主要职责与功能·
1、政策宣导与咨询
协理员负责向社区居民和企业宣传国家和地方的劳动保障法律法规及政策，解答有关就业、社会保险、工伤赔偿等方面的疑问，确保信息的准确传达。
2、就业与社会保障服务
协助居民办理就业登记、失业保险申领、社保转移接续等手续，提供职业指导和就业援助，帮助失业人员重新就业。
3、劳动监察与维权
监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，受理并协助解决劳动争议，保护劳动者免受非法侵害，维护公平的劳动环境。
4、退休人员管理
接管退休人员的社会化管理服务，包括退休金发放、健康关怀、文化活动组织等，提升退休生活质量。
5、数据统计与分析
收集和整理劳动保障相关数据，为上级部门制定政策提供依据，同时也为社区居民提供数据支持的决策参考。
6、职业素养与要求
劳动保障协理员需要具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地处理复杂的人际关系和劳动纠纷。此外，扎实的法律知识、熟练的业务操作能力和高度的责任心也是必不可少的。他们必须时刻保持对劳动保障政策的敏感度，及时更新自己的专业知识，以适应不断变化的政策环境。
7、职业前景
劳动保障协理员的职业前景是乐观的，主要基于以下几点：
职业晋升
持有劳动保障协理员等级证书，你将有机会在街道（乡镇）、社区等基层劳动保障工作机构担任重要职务，随着经验的积累和技能的提升，逐步晋升为高级协理员、主管甚至管理层。
多元化就业
不仅可以在政府公共就业服务机构、社保经办机构工作，还可以在劳务派遣公司、人力资源服务公司、劳动监察部门、工会组织等多元化领域就业，职业选择更加灵活。
专业顾问
成为企业或个人的劳动保障顾问，提供专业的政策咨询、风险评估和解决方案，助力企业合规经营，保障劳动者权益。
创业创新
凭借对劳动保障政策的深入理解，可以创办自己的职业培训机构、人力资源咨询公司或提供相关服务的创新型企业。
公共服务
投身公共服务事业，为社区居民提供就业指导、社保办理、劳动维权等一站式服务，成为连接政府与民众的桥梁。
持续学习与发展
随着劳动保障领域政策不断更新，将有机会参加各类培训、研讨会和交流活动，持续提升专业技能和知识水平，保持职业竞争力。
综上所述，劳动保障协理员作为一个专业性强、社会需求大的职业，不仅为求职者提供了稳定的就业机会，也为那些希望在劳动保障领域深耕细作的个人开辟了广阔的职业发展空间。对于有志于此的报考者而言，这是一个值得投入时间和精力去追求的职业道路。
报名对象
01即将步入职场的应届毕业生，寻求职业转型的社会人士。
02对劳动保障领域充满热情，希望提升专业技能的在岗人员。
03对劳动就业、社会保险、劳动维权等事务感兴趣，并具备一定的学习能力和服务意识人员。
04各街道社区、乡镇建立的劳动保障机构从业人员，各单位企业从事HR工作或有意从事相关职业人员。
报考要求
四级——中级（具备以下条件之一者）
01累计从事本职业工作满 5 年。
02取得五级劳动保障协理员 (劳动保障见习协理员) 职业资格 (职业技能等级) 证书后, 累计从事本职业工作满 3 年。
03取得技工院校或中等及以上职业院校、 专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。
三级——高级（具备以下条件之一者）
01累计从事本职业工作满 10 年。
02取得四级劳动保障协理员 (劳动保障协理员) 职业资格(职业技能等级) 证书后, 累计从事本职业工作满 4 年。
03取得符合专业对应关系的初级职称 (专业技术人员职业资格) 后, 累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
04取得技工院校高级工班及以上毕业证书 (含在读应届毕业生)。
05取得四级劳动保障协理员 (劳动保障协理员) 工职业资格(职业技能等级) 证书, 并取得高等职业学校、 专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。
06取得经评估论证的高等职业学校、 专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。
国家补贴
三级 2000，四级 1500
报考方式
采用线上学习+线下考试方式进行
培训证书
考试合格者，颁发由人社部门核发劳动保障协理员职业技能等级证。
证书查询
证书及相关信息可通过技能人才评价证书全国联网查询，网址为:zscx.osta.org.cn，全国联网查询，终身有效，符合要求者可自行申领补贴：三级：2000；四级：1500
职业技能补贴<以领证当时最新政策为准>
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