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· 2025-09-25 22:27:27 更新

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劳动保障协理员练习题

一、单选题

1.下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

A、员工卡片

B、岗位说明书

C、工资单

D、统计表

正确答案：B

2.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双

方已订立了无固定期限劳动合同。

A、两年

B、一年

C、一月

D、三年

正确答案：B

3.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。

A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

正确答案：B

4.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参

加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关

系人。

A、第三人

B、他人

C、组织

D、自己

正确答案：D

5.360度考核所面临的最大难题是( )。

A、效度

B、信度

C、完备

D、可接受度

正确答案：B

6.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，

首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派

B、法定代表人选派

C、总经理选派

D、监事会选派

正确答案：B

7.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。

A、有偿性

B、契约性

C、职业性

D、平等性

正确答案：D

8.在工资集体协商制度建设的过程中，应当( )。

A、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协

商

B、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及

调整办法

C、建立工资分配的共决机制

D、建立现代企业制度，理顺企业分配关系

正确答案：D

9.下列属于行政规章的是( )。

A、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

D、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

正确答案：D

10.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。

A、《安全法》

B、《工会法》

C、《公司法》

D、《合同法》

正确答案：B

16.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的，用人单位( )。

A、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

B、可以要求变更劳动合同

C、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

D、不可以解除劳动合同

正确答案：C

17.集体合同或专项集体合同期限一般为( )年。

A、2

B、1或者5

C、5

D、1至3

正确答案：D

18.下列不属于劳动就业权的是( )。

A、就业援助权

B、职业获得权

C、工作自由权

D、休息权

正确答案：D

19.制定人力资源规划的出发点是( )。

A、员工需求

B、市场状况

C、组织目标

D、产品计划

正确答案：C

20.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。

A、一般员工

B、直线经理

C、地方劳动保障局

D、高层领导者

正确答案：C

21.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

正确答案：A

22.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工

代表或者职工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之三

D、三分之二

正确答案：A

23.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。

A、72小时

B、36小时

C、48小时

D、24小时

正确答案：B

24.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）

愿意并且能够提供的劳动数量

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）

在休闲和劳动时间之间的选择

C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在

必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）

愿意并且能够提供的劳动时间

正确答案：D

25.下列不属于劳动合同终止情形的是( )。

A、劳动者达到法定退休年龄的

B、用人单位被吊销营业执照的

C、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

D、劳动者辞职的

正确答案：D

26.下列( )不属于规章制度制定的原则。

A、民主原则

B、公开原则

C、法制原则

D、公正原则

正确答案：B

27.( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A、工资指导线

B、工资协议

C、工资集体协商制度

D、工资集体协商

正确答案：C

28.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、( )的教育、

培训和考核制度。

A、全局观念

B、安全技术法制观念

C、组织生产观念

D、安全技术措施

正确答案：D

29.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意

识的选项是( )。

A、增加劳动规章制度的可操作性

B、强化管理者的规则意识

C、强化接受公众的监督

D、加强对职工的培训和教育

正确答案：C

30.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，

基本工资2500元,试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说

法正确的是( )。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元

B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元

C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元

D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元

正确答案：C

31.作为决定培训需求起始依据的是( )。

A、培训计划制定

B、任务分析

C、前瞻性培训需求分析

D、绩效分析

正确答案：B

32.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是

( )。

A、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

正确答案：C

33.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自

行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、工会牵头

B、平等自愿

C、行政指导

D、法律强制

正确答案：B

34.劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3

B、7

C、15

D、5

正确答案：A

35.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职

工总数的比例为( )。

A、10-15%

B、3-5%

C、5-10%

D、15-20%

正确答案：B

36.首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度

的是( )。

A、《集体合同规定》

B、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》

C、《工资支付暂行规定》

D、《工资集体协商试行办法》

正确答案：C

37.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

A、高于男性比例

B、一定比例

C、相应比例

D、较高比例

正确答案：C

38.集体协商职工一方的首席代表一般由( )担任。

A、人力资源部部长

B、法律顾问

C、工会主席

D、女工委员

正确答案：C

39.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有( )等。

A、补充保险和福利；

B、工伤与职业病；商业保险与补充福利

C、社会保险和福利；

D、劳动保护；补充保险和福利

正确答案：C

40.( )是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自

我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A、谈判

B、仲裁

C、调解

D、协商

正确答案：C

41.( )是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、集体劳动关系

B、公有制劳动关系

C、共同体

D、个别劳动关系

正确答案：D

42.“( )”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

A、着重仲裁

B、着重诉讼

C、着重调解

D、着重协商

正确答案：C

43.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是( )。

A、调查者身份

B、指导语

C、问题和答案

D、封面信

正确答案：C

44.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。

A、3个月

B、2个月

C、6个月

D、1个月

正确答案：A

45.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是

( )。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

D、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

正确答案：B

46.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。

A、仲裁调解

B、自行协商

C、立案受理

D、仲裁申请

正确答案：B

47.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。

A、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人

B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

C、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求

D、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出

正确答案：C

48.第一个把人力看做资本的经济学家是( )。

A、亚当·斯密

B、舒尔茨

C、阿奎那

D、李斯特

正确答案：A

49.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者( )与劳务派遣单位进

行集体协商。

A、无权

B、无权推举

C、有权

D、有权推举代表

正确答案：D

50.用人单位裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、二年

B、三年

C、一年

D、六个月

正确答案：D

51.劳动力市场的制度结构要素包括( )。

A、劳动力供给

B、最低劳动标准

C、劳动力需求

D、社会保险

正确答案：B

52.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、可申请法院执行

B、双方应当履行

C、具有合同效力

D、对双方有约束力

正确答案：A

53.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、协商必须有第三方参与全过程

B、劳动者可邀请第三方参与协商

C、协商应当公开进行

D、劳动者向工会组织提出协商申请

正确答案：B

54.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是( )。

A、劳动合同文本由劳动行政部门保管

B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

C、劳动合同文本由劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位保管

正确答案：B

55.我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内向人民法

院提起诉讼。”

A、十五日

B、五日

C、二十日

D、十日

正确答案：A

56.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析

法的优点( )。

A、写实法

B、参与法

C、观察法

D、问卷法

正确答案：C

57.签订集体合同的法定主体是( )。

A、企业代表与职工个人

B、企业代表与职工代表

C、企业与劳动行政主管部门

D、企业与上级工会

正确答案：B

58.劳动争议一裁终局是一种( )。

A、不可起诉的终局裁决

B、最终裁决

C、有条件的终局裁决

D、完全终局裁决

正确答案：C

59.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是

( )。

A、测谎

B、体检

C、面试

D、背景调查

正确答案：D

60.工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，

发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工

会活动，按月交纳会费。

A、正确处理企业、个人之间关系

B、维护企业劳动关系和谐稳定

C、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的

行为作斗

D、维护中国共产党领导

正确答案：C

61.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新

协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表

决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商

B、双方协商确定一方修改方案，重新协商

C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商

D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商

正确答案：C

62.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

正确答案：D

63.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德

在范围上具有( )的特征。

A、连续性

B、限定性

C、稳定性

D、多样性

正确答案：B

64.协调处理集体协商争议的程序是( )。①调查了解争议的情况②受理

协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤

制作《协调处理协议书》

A、②①④③⑤

B、①②③④⑤

C、②④⑤①③

D、④⑤②①③

正确答案：A

65.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、总经理

B、门卫

C、长途运输人员

D、销售人员

正确答案：B

二、多选题

1.下列关于劳动争议和解的说法正确的是( )。

A、达成的和解协议具有约束力

B、和解有助于促进劳动关系和谐

C、和解是处理劳动争议的必经程序

D、和解必须是双方自愿达成

E、和解是一种快捷的解决争议方式

正确答案：ABDE

2.( )属于集体谈判的策略。

A、最后谈判的策略

B、中间谈判的策略

C、开始谈判的策略

D、结束谈判的策略

正确答案：BCD

3.对公有制企事业单位厂务公开的要求是( )。

A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开

B、要建立公开栏和各种形式的沟通制度

C、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重

D、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议

进行公开

E、要依法落实职代会各项职权

正确答案：ABCDE

4.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下

几种( )。

A、劳动争议调解制度

B、劳动争议协商制度

C、劳动争议诉讼制度

D、劳动争议仲裁制度

E、劳动争议信访制度

正确答案：ABCD

5.劳动安全卫生教育有哪几种( )。

A、负责人员教育

B、经常性教育

C、三级教育

D、特殊工种的专门教育

E、上级领导的巡查教育

正确答案：ABCD

6.工资支付的基本原则包括( )。

A、以货币的形式

B、按时

C、交付劳动者本人

D、足额

正确答案：BD

7.劳动规章制度的有效性条件包括( )。

A、制定目的合情、合理

B、制定程序合法

C、制定内容合法、合理

D、制定主体合法

正确答案：BCD

8.我国的休假制度包括以下哪( )种。

A、法定节假日制度

B、医疗期制度

C、年休假制度

D、探亲假制度

E、公休假日制度

正确答案：ACDE

9.劳动规章制度违法时的处理方式包括( )。

A、企业承担给劳动者造成的损害

B、劳动行政部门责令改正

C、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

D、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

正确答案：ABCD

10.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下

列处理方式符合法律规定的是( )。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍

做法

E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关

规定

正确答案：ABE

11.劳动争议协商的主体包括( )。

A、劳动争议仲裁委员会

B、用人单位

C、劳动者

D、企业调解委员会

正确答案：BC

12.和谐至上的内涵包括( )。

A、工作者与工作者之间关系的和谐

B、工作者与工作对象之间关系的和谐

C、工作者与社会发展之间的和谐

D、工作者与机构之间关系的和谐

E、机构发展与社会发展之间的和谐

正确答案：ABCDE

13.劳动法基本原则的作用是( )。

A、指导劳动法的实施

B、反应劳动法律部门的特点

C、指导劳动法的制定、修改和废止

D、作为指导性的法律规范

E、有助于理解、解释劳动法

正确答案：ACE

14.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，( )内容不同。

A、生效日期不同

B、期限不同

C、效力不同

D、目的不同

E、主体不同

正确答案：CDE

15.劳动保障监察最主要的管辖方式有：( )。

A、举报投诉调查

B、年度审查

C、日常检查

D、专项检查

正确答案：ABCD

16.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括

( )。

A、技能水平

B、身体状况

C、就业期望

D、失去土地

E、家庭因素

正确答案：ABDE

17.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式( )。

A、终止审理

B、仲裁裁决

C、仲裁调解

D、当事人撤回申请

正确答案：ABCD

18.劳动法律关系的特征包括( )。

A、是劳动关系的现实形态

B、其内容是权利和义务

C、劳动服务法律关系

D、双务关系

E、具有国家强制性

正确答案：ABDE

19.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：( )。

A、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

B、不以利润最大化为目的来管理企业

C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法

D、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法

E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段

正确答案：CDE

20.员工申诉处理的程序主要有( )。

A、解决问题

B、受理员工申诉

C、查明事实

D、申请仲裁

正确答案：ABCD

21.处理劳动争议的机构有( )。

A、人民法院

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、劳动争议调解组织

D、仲裁委员会

正确答案：ABC

三、判断题

1.( )国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政

部门根据其职责，实施劳动保障监察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.( )集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.( )工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.( )狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.( )合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.( )《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.( )绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员

工的劳动态度、行为表现进行评价。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.( )只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.( )劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调

解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.( )企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.( )地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.( )《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起

五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同文本报

上一级工会备案。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.( )劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用

人单位应安排工作。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.( )依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳

动者主要的法定维权渠道。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.( )禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

A、正确

B、错误

正确答案：B

16.( )工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促

进劳动力合理流动的必然要求。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.( )集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.( )企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

19.( )劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.( )工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.( )调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。

A、正确

B、错误

正确答案：A

-END-

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